ВОПРОСЫ КАДРОВ
Оригинальная статья
УДК 378 © К.А. Корнилова, А.С. Зотова, М.В. Петрушова, 2024
ISSN 0041-5790 (Print) • ISSN 2412-8333 (Online) • Уголь № 04-2024 /1179/
DOI: http://dx.doi.org/10.18796/0041-5790-2024-4-98-101
Название
Совершенствование подготовки кадров для угольной промышленности через корпоративно-информационные механизмы
Авторы
Корнилова К.А., преподаватель кафедры экономической теории Самарского государственного экономического университета, 443090, г. Самара, Россия, e-mail: kornilova97@yandex.ru
Зотова А.С., канд. экон. наук, доцент кафедры управления и системного анализа
теплоэнергетических и социотехнических комплексов Самарского государственного технического университета, 443100, г. Самара, Россия, e-mail: azotova@mail.ru
Петрушова М.В., старший преподаватель кафедры «Цифровые технологии в образовании»
Самарского государственного университета путей сообщения, 443066, г. Самара, Россия, e-mail: tyri@yandex.ru
Аннотация
Сегодня развитие экономики и общества предъявляет высокие требования к подготовке востребованных и конкурентоспособных кадров для рынка труда. Кандидаты должны быть способны решать научно-технические, инновационные, управленческие и иные задачи. Не исключением является угольная промышленность, которая заинтересо вана в подготовке кадров высокой квалификации. Несмо-
тря на то, что система образования в Российской Федерации осуществляет профессиональную подготовку в условиях эффективного использования современных технологических и коммуникационных инструментов, в инженерных направлениях присутствуют мотивационные и информационные проблемы.
В рамках исследования авторами работы проведен PEST–анализ системы высшего образования в угольной отрасли и выявлены основные проблемы. Для совершенствования профессиональной подготовки и модернизации ситуации на рынке труда предложена математическая модель,
которую можно применять на практике специалистам покадрам соответствующих предприятий, а также предложены рекомендации по совершенствованию корпоративных информационных ресурсов для потенциальных абитуриентов и сотрудников учебных заведений. В связи с предложенными мерами можно говорить о том, что ключевым механизмом совершенствования станет корпоративно-информационный, включающий в себя корпоративные меры поддержки сотрудников и развитие информационных сетей. Теоретическая значимость работы заключается в возможности проведения исследований и анализа влияния корпоративно-информационных механизмов на подготовку кадров в целом, практическая значимость работы заключается в предложении конкретных методик, инструментов и технологий, которые могут быть внедрены в процесс обучения и подготовки специалистов для угольной отрасли.
Ключевые слова:
Система образования, угольная отрасль, рынок труда, практическая подготовка, информационные ресурсы, горнодобывающая промышленность, информационные корпоративные источники.
Список литературы
1. Ефимов В.И., Попов С.М., Калачева Л.В. Основные задачи подготовки кадров угольной промышленности с учетом инновационного развития отрасли и предложения по их решению // Известия ТулГУ. НаукиоЗемле. 2016. № 4. С. 179-183. Efimov V.I., Popov S.M., Kalacheva L.V. The main tasks of the coal
industry training, taking into account the innovative industry development and proposals for their solution. Izvestiya Tul'skogo gosudarstvennogo universiteta. Nauki o Zemle. 2016;(4):179-183. (In Russ.).
2. Навигаторпоступления. [Электронный ресурс]. UR L: https://propostuplenie.ru/ (дата обращения: 15.03.2024).
3. Омарова К.А., Элдарова А., Курбанова К. Актуальные проблемы трудоустройства и адаптации выпускников ВУЗов на рынке труда // РППЭ. 2019. № 12. С. 240-248. Omarova K.A., Eldarova A., Kurbanova K. Current problems of employment and adaptation university graduates in the labor market. Regional'nye problemy preobrazovaniya ekonomiki. 2019;(12):240-248. (InRuss.).
4. Мельникова М.В., Хлопенко О.В. Актуальные проблемы формирования эффективной кадровой политики организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. № 9. С. 149-151. Melnikova M.V., Khlopenko O.V. Actual problems of formation of effective personnel policy of the organization. Ekonomika i biznes.
2023;(9):149-151. (InRuss.).
5. Каллагов Т.Э. Кадровая политика государства: некоторые особенности и проблемы современного развития // Криминологический журнал. 2023. № 2. С. 68-71. Kallagov T.E. Personnel policy of the state: some features and problems of modern development. Kriminologicheskij zhurnal. 2023;(2):68-71. (In Russ.).
6. РаботавРоссии. [Электронныйресурс]. UR L: https://russia.superjob.ru/vakansii/ (датаобращения: 15.03.2024).
7. Nassar S., Al-Qimlass A., Karacan-Ozdemir N. et al. Considerations for career intervention services in global youth workforce development: consensus across policy, research, and practice. Empirical Res Voc Ed
Train. 2019;11(5):1-23. https://doi.org/10.1186/s40461-019-0080-4.
8. Abe E.N., Chikoko V. Exploring the factors that influence the career decision of STEM students at a university in South Africa. International Journal of STEM Education. 2020;7(60):1-14. https://doi.org/10.1186/s40594-020-00256-x.
9. Мугуева Д.А. Карьерный рост молодых специалистов как фактор продуктивности функционирования компаний // Вестник науки. 2023. № 1 (58). С. 99-108. Mugueva D.A. Career growth of young specialists as factor of productivity of companies’ functioning. Vestnik nauki. 2023;(1):99-108. (In Russ.).
10. Engidaw A.E. The effect of motivation on employee engagement in public sectors: in the case of North Wollo zone. Journal of Innovation and Entrepreneurship. 2021;10(43):1-15. https://doi.org/10.1186/
s13731-021-00185-1.
11. Olewnik A., Chang Y. & Su M. Co-curricular engagement among engineering undergrads: do they have the time and motivation? International Journal of STEM Education. 2023;10(27):1-20. https://doi.org/10.1186/s40594-023-00410-1.
12. Alam M., Nasir N. & Rehman C. Intrapreneurship concepts for engineers: a systematic review of the literature on its theoretical foundations and agenda for future research. Journal of Innovation and Entrepreneurship. 2020;9(8):1-21. https://doi.org/10.1186/s13731-020-00119-3.
Для цитирования
Корнилова К.А., Зотова А.С., Петрушова М.В. Совершенствование подготовки кадров
для угольной промышленности через корпоративно-информационные механизмы // Уголь. 2024;(4):98-101.
DOI: 10.18796/0041-5790-2024-4-98-101.
Информация о статье
Поступила в редакцию: 20.01.2024
Поступила после рецензирования: 28.02.2024
Принята к публикации: 26.03.2024
