ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА
Оригинальная статья
УДК 658.387:622.3 © А.Г. Чупрякова, С.И. Григашкина, В.В. Меркурьев, 2023
ISSN 0041-5790 (Print) • ISSN 2412-8333 (Online) • Уголь № 10-2023 /1172/
DOI: http://dx.doi.org/10.18796/0041-5790-2023-10-36-41
Название
Влияние кадровых рисков на организационные изменения в компаниях угольной промышленности
Авторы
Чупрякова А.Г., канд. экон. наук, доцент кафедры истории, философии и социальных наук Кузбасского государственного технического университета им. Т.Ф. Горбачева (КузГТУ), 650000, г. Кемерово, Россия, e-mail: chupryakovaag@kuzstu.ru
Григашкина С.И., канд. экон. наук, доцент, ведущий эксперт Центра развития кадрового потенциала НИТУ МИСИС, 119049, г. Москва, Россия, e-mail: gsi.oe@kuzstu.ru
Меркурьев В.В., доктор экон. наук, профессор кафедры истории, философии и социальных наук
Кузбасского государственного технического университета им. Т.Ф. Горбачева (КузГТУ),
650000, г. Кемерово, Россия, e-mail:merkurevvv@kuzstu.ru
Аннотация
В статье рассматривается типологизация кадровых рисков; вводится понятие и дается характеристика кадрового риска, связанного с адаптацией новых сотрудников в производственной среде организации; представлена классификация организационных изменений; показана взаимосвязь организационных изменений и кадровых рисков. В исследовании для оценки кадровых рисков и определения степени их влияния на организационные изменения дается обоснование использования модели ADKAR на практике при наступлении рисковых событий и приводится алгоритм действий при принятии управленческих решений.
Ключевые слова
Кадровые риски, организационные изменения, мотивация персонала, управление кадровыми рисками, модель ADKAR, управленческие решения.
Список литературы
1. ADKAR: A Model for Change in Business, Government and Our Community. [Electronic resource]. URL: http://www.change-management.com/adkar-book.htm (датаобращения: 15.09.2023).
2. Blechschmidt J?rg. Trend Management: How to Effectively Use Trend-Knowledge in Your Company. Springer, 2022. 125 p.
3. Чупрякова А.Г. Теоретические аспекты управления кадровыми рисками. / Материалы II Всероссийской научно-практической конференции «Системное обеспечение условий достойного труда» Ответственный редактор В.И. Мельников. Новосибирск: Сибирский государственный университет путей сообщения, 2020. С. 199-202.
4. Миндигулова Г.К. Риски в системе кадровой безопасности // Инновационная наука. 2021. № 10-2. С. 56-59.
5. Чупрякова А.Г., Степанов А.А. Практическое применение методики определения структуры мотивации Ф. Герцберга на предприятии. Сборник статей «Экономика и управление: современные тенденции». Вып. 2. Чебоксары: ООО «Издательский дом «Среда», 2019. С. 61-66.
6. Кадровые риски в системе экономической безопасности / А.Д. Котенев, М.В. Богачева, А.Н. Кучмезов и др. // Modern economy success. 2022. № 5. С. 119-124.
7. Трудовые ресурсы предприятия и кадровые риски, связанные с адаптацией новых сотрудников к условиям работы / А.В. Пахомов, Т.Д. Сургачева, Г.В. Пукач и др. // Экономика устойчивого развития. 2021. № 4. С. 137-42.
8. Delaini S. How Microsoft used change management best practices to launch a new business intelligence platform, 2021. URL: http://microsoft.com (датаобращения: 15.09.2023).
9. Khan Sajjad Nawaz. Leadership and Followership in an Organizational Change Context. BusinessScienceReference, 2021. 301 p.
10. Чупрякова А.Г. Муниципальный менеджмент: реинжиниринг административных процессов. Томск: Изд-во Томского государственного педагогического университета, 2008. 153 c.
11. Бережливое производство: новаторские идеи для экономии и удобства // Глобус. 12 августа.2020. URL: https://www.vnedra.ru(дата обращения: 15.09.2023).
12. Савина К. Разложили по полочкам: 5сна Талдинском угольном разрезе // Управление производством. 20 декабря 2022. URL: https://up-pro.ru/library/production_management/lean(дата обращения: 15.09.2023).
13. Тер-Исраелян А.М. Бережливое производство в России: реалии и перспективы // Вестник Марийского государственного университета. Серия: Сельскохозяйственные науки. Экономические науки. 2015. Т. 1. № 4. С. 96-100.
14. Возможности применения концепции бережливого производства в компаниях угольной промышленности / И.С. Брикошина, А.Г. Геокчакян, М.Н. Гусева и др. // Уголь. 2021. № 4. С. 28-31. DOI: 10.18796/0041-5790-2021-4-28-31.
15. Духнич Ю. Практически ориентированные модели управления изменениями. URL: https://www.cfin.ru(дата обращения: 15.09.2023).
Для цитирования
Чупрякова А.Г., Григашкина С.И., Меркурьев В.В. Влияние кадровых рисков на организационные изменения в компаниях угольной промышленности // Уголь. 2023. № 10. С. 36-41. DOI: 10.18796/0041-5790-2023-10-36-41.
Информация о статье
Поступила в редакцию: 23.05.2023
Одобрена рецензентами: 14.09.2023
Принята к публикации: 26.09.2023
