ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА

Оригинальная статья

УДК 658.387:622.33:658.8 © А.Б. Килин, В.А. Галкин, А.М. Макаров, 2020

ISSN 0041-5790 (Print) • ISSN 2412-8333 (Online) • Уголь № 9-2020 /1134/

DOI: http://dx.doi.org/10.18796/0041-5790-2020-9-29-34

Название

Рыночные отношения на угледобывающем предприятии и эффективность производства

Авторы

Килин А.Б., канд. техн. наук, генеральный директор ООО «СУЭК-Хакасия», 655162, г. Черногорск, Россия,

e-mail: KilinAB@suek.ru

Галкин В.А., доктор техн. наук, профессор, председатель правления НИИОГР, 454048, г. Челябинск, Россия, e-mail: niiogr@list.ru

Макаров А.М., доктор техн. наук, профессор, исполнительный директор НИИОГР, 454048, г. Челябинск, Россия, e-mail: makarovam_niiogr@mail.ru

Аннотация

Результаты структурной перестройки угольной отрасли показали одну из наивысших динамик развития отраслей промышленности России. В то же время сохранились существенные структурные недостатки, не позволяющие угледобывающим предприятиям сохранять свою жизнеспособность в длительной перспективе. Для существенного повышения эффективности производства, безопасности и производительности труда необходимо внутри предприятия сформировать соответствующую современным условиям рыночную среду, обеспечивающую выгодную реализацию экономических интересов персонала. Базой такой среды является учет и контроль ценности и цены труда, четкая связь результатов труда каждого работника с его оплатой. В статье предложена типизация услуг рабочих, специалистов, руководителей, включающая измерение услуг, их цену и ценность. Выделено три вида рынка труда: «эластичный», «пластичный» и «жесткий». Представлены механизмы хозяйствования при различных видах рынка труда.

Ключевые слова

Угледобывающее предприятие, жизнеспособность, эффективность производства, безопасность и производительность труда, рыночные отношения, рынок труда, ценность, цена, услуга, пластичность, эластичность и жесткость рынка труда, социально-экономический конфликт.

Список литературы

1. Рожков А.А., Анистратов М.К., Фролов А.А. Трансформация социально-экономических механизмов структурных преобразований в угольной промышленности России // Горная промышленность. 2015. № 5 (123). С. 36. URL: https://mining-media.ru/ru/article/ekonomic/9342-transformatsiya-sotsialno-ekonomicheskikh-mekhanizmov-strukturnykh-preobrazovanij-v-ugolnoj-promyshlennosti-rossii.

2. Малышев Ю.Н., Галкин В.А., Макаров А.М. Реструктуризация угольной промышленности: очередной этап – преобразование организационной структуры управления предприятием // Горная промышленность. 2020. № 4. С. 48-53.

3. Эффективное развитие угледобывающего производственного объединения: практика и методы / А.Б. Килин, В.А. Азев, А.С. Костарев и др. М.: Издательство «Горная книга», 2018. 277 с.

4. Развитие профессионализма руководящего персонала: Отчет о сотрудничестве в 2017 г. / АО «СУЭК», ООО «НИИОГР». Челябинск-Москва, январь 2018.

5. Методика расчета резерва рабочего времени персонала угледобывающего предприятия для его развития / В.А. Галкин, А.М. Макаров, С.И. Захаров и др. // Известия УГГУ. 2019. № 2 (54). С. 134-145. DOI: 10.21440/2307-2091-2019-2-134-145.

6. Довженок А.С., Корнилов С.Н. Как повысить производительное время работы карьерных автосамосвалов. Екатеринбург: УрО РАН, 2001. 105 с.

7. Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия. М.: ИНФРА-М, 2005. Т. VI. 724 с.

8. Filippo Belloc, Massimo D’Antoni. The Elusive Effect of Employment Protection on Labor Turnover // Structural Change and Economic Dynamics. 2020. Vol. 54. P. 11-25. DOI: 10.1016/j.strueco.2020.04.001.

9. Monica Izvercian, Sabina Potra, Larisa Ivascu. Job Satisfaction Variables: A Grounded Theory Approach // Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2016. Vol. 221. P. 86-94.

10. Sevgi Coşkun. Labour market fluctuations: An RBC model for emerging countries // Central Bank Review. 2019. Vol. 19. Is. 4. P. 141-153. DOI: 10.1016/j.cbrev.2019.11.002.

11. Галкина Н.В., Макаров А.М. Дисбаланс интересов и ответственности – главный тормоз развития угледобывающего предприятия // Уголь. 2006. № 9. С. 7-9. URL: http://www.ugolinfo.ru/Free/092006.pdf (дата обращения: 15.08.2020).

12. Лапаева О.А. Концепция социально-экономического нормирования трудовой деятельности работников угледобывающего предприятия // Известия Уральского государственного горного университета. 2020. Вып. 1 (57). С. 196-207.

13. Lapaeva О.А. Conception of the socio-economic rationing as a basis for the transformation of the labour rationing in terms of the social and economic development of an enterprise // Economics: Yesterday, Today and Tomorrow. 2020, Vol. 10. Issue 4A. P. 364-380.

14. Alexander Styhre, Ola Bergström. The benefit of market-based governance devices: Reflections on the issue of growing economic inequality as a corporate concern // European Management Journal. 2019. Vol. 37. Issue 4. P. 413-420. DOI: 10.1016/j.emj.2019.01.002.

15. Галкина Н.В. Социально-экономическая адаптация угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития. М.: Экономика, 2007. 248 с.

16. Голубев М.Г. Снижение травматизма на угольных шахтах на основе выявления и устранения производственных конфликтов: Дис. … канд. техн. наук. Спец. 05.26.01 «Охрана труда» / Максим Геннадьевич Голубев; [Место защиты: НТЦ-НИИОГР]. Челябинск, 2004. 127 с.

17. Методический подход к организации управления развитием горнодобывающего предприятия на основе повышения субъектности его персонала / Н.В. Галкина, А.Б. Килин, С.И. Захаров и др. // Известия УГГУ. 2020. Вып. 3 (59).

18. Ларин В.С. Определение параметров и разработка структуры эффективного угледобывающего предприятия для условий Ургальского месторождения: Дисс. … канд. техн. наук. Спец 08.00.28 «Организация производства (технические науки)» / Владимир Семенович Ларин; [Место защиты: НТЦ-НИИОГР]. Челябинск, 1998. 118 с.

Для цитирования

Килин А.Б., Галкин В.А., Макаров А.М. Рыночные отношения на угледобывающем предприятии и эффективность производства // Уголь. 2020. № 9. С. 29-34. DOI: 10.18796/0041-5790-2020-9-29-34.

Информация о статье

Поступила в редакцию: 04.08.2020

Одобрена рецензентами: 12.08.2020

Принята к публикации: 12.08.2020

РЕЦЕНЗИЯ

на статью: «Рыночные отношения на угледобывающем предприятии и эффективность производства», авторы: Килин А.Б., Галкин В.А., Макаров А.М.

Рецензент

Гавришев С.Е., доктор техн. наук, профессор, заведующий кафедрой разработки месторождений полезных ископаемых ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова».

Реструктуризация угольной отрасли позволила ряду угледобывающих предприятий стать жизнеспособными и конкурентоспособными на отечественном рынке и начать осваивать мировой рынок. Для сохранения этих важных характеристик в долгосрочной перспективе необходимо дальнейшее повышение эффективности производства, безопасности и производительности труда, которое сдерживается сложившимися на предприятиях производственными отношениями. В этой связи возрастает актуальность освоения на угледобывающих предприятиях рыночных отношений, соответствующим изменениям среды, которым посвящена данная статья.

Целью статьи является обоснование необходимости развития рыночных отношений на угледобывающих предприятиях, позволяющего персоналу освоить услуги, требуемые для повышения своей ценности, и снизить затраты на их оказание для повышения эффективности производства, безопасности и производительности труда. В статье проанализированы и обобщены результаты функционирования угледобывающих предприятий, их подразделений и работников, из которых следует, что несмотря на значительную динамику роста эффективности производства, безопасности и производительности труда сохраняется отставание до 4 раз от значений показателей предприятий стран с развитой экономикой, что обусловливает и соответствующее отставание по заработной плате при большей себестоимости и меньшей прибыльности. Одним из механизмов повышения эффективности отечественных угледобывающих предприятий является развитие внутри этих предприятий рыночных экономических отношений, которое основано на конкретизации услуг работника, определении их цены и ценности, учете достигаемых им результатов и затрат, соответствующая этому оплата труда.

Статья «Рыночные отношения на угледобывающем предприятии и эффективность производства» соответствует требованиям, предъявляемым к научным работам и рекомендуется для публикации в журнале «Уголь», поскольку имеет выраженный отраслевой характер и содержит материалы, представляющие ценность для руководителей, заинтересованных в повышении эффективности производства предприятий, осуществляющих организацию деятельности по добыче угля.