Развитие организационной культуры угледобывающего предприятия в условиях цифровой трансформации

Аннотация

В статье анализируются возможности формирования, развития и поддержания организационной культуры угледобывающих предприятий в современных условиях. Показаны роль организационной культуры и ее взаимосвязь не только с конкурентоспособностью предприятия, но и в целом с повышением эффективности деятельности предприятий в условиях цифровой трансформации. Представлены результаты анализа организационных культур компаний угольной промышленности некоторых стран и обосновано, что необходимо постоянно изучать лучшие практики формирования и поддержания организационной культуры и по возможности внедрять их в организационную культуру отечественных предприятий. В ходе проведенного исследования изучены особенности организационной культуры рассматриваемой отрасли, определены ее составные элементы. Установлено, что современный этап развития предприятий угольной промышленности ориентирован на внедрение и использование различных цифровых технологий, что, в свою очередь, оказывает влияние и на необходимость изменений в организационной культуре этих предприятий.

Ключевые слова

Организационная культура, цифровые технологии, цифровая организационная культура, угледобывающее предприятие, угольная промышленность, цифровая трансформация.

Список литературы

1. Наставничество как педагогический феномен: история и современность / Н.В. Быстрова, С.А. Цыплакова, А.К. Преснова и др. // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2019. № 3(37). С. 18-24. Bystrova N.V., Tsyplakova S.A., Presnova A.K., Pasechnik A.S. Mentoring as a Pedagogical Phenomenon: History and Modernity. Innovative Economy: Prospects for Development and Improvement. 2019;3(37):18-24. (In Russ.).
2. Современные тенденции подготовки специалистов угольной промышленности / А.М. Лялин, А.В. Зозуля, Т.Н. Еремина, П.В. Зозуля // Уголь. 2020;(9):50-53. DOI: 10.18796/0041-5790-2020-9-50-53. Lyalin A.М., Zozulya A.V., Eremina T.N., Zozulya P.V. Current trends in training specialists in the coal industry. Ugol'. 2020;(9):50-53. (In Russ.). DOI: 10.18796/0041-5790-2020-9-50-53.
3. Новации наставничества в стратегии повышения качества кадровой обеспеченности минерально-сырьевой базы России / Л.С. Пастухова, А.Н. Лепявский, М.А. Перепелкин и др. // Горная промышленность. 2021. № 6. С. 133-138. Pastukhova L.S., Lepyavsky A.N., Perepelkin M.A., Fomin E.N. Innovations in Mentoring in the Strategy of Improving the Quality of Human Resources for the Mineral Resources Base of Russia. Mining Industry. 2021;(6):133-138. (In Russ.).
4. Фомин Е.Н. Педагогический потенциал наставничества в контексте современных требований к подготовке молодого специалиста. Образование. Наука. Научные кадры. 2012. № 3. С. 254-256. Fomin E.N. Pedagogical Potential of Mentoring in the Context of Modern Requirements for Training Young Specialists. Education. Science. Scientific Personnel. 2012;(3):254-256. (In Russ.).
5. Махонина Р.П. Наставничество как форма работы с молодыми специалистами // Образование. Карьера. Общество. 2024. № 1(80). С. 26-29. Makhonina R.P. Mentoring as a form of work with young specialists. Education. Career. Society. 2024;1(80):26-29. (In Russ.).
6. Лао-цзы Дао Дэ Цзин. 100 лучших книг всех времен. [Электронный ресурс]. www.100bestbooks.ru: [сайт]. URL: https://www.100bestbooks.ru/files/Lao_tszi_Dao_Dye_Czin.pdf (дата обращения: 15.02.2026).
7. Эсаулова И.А. Новые модели наставничества в практике обучения и развития персонала зарубежных компаний // Стратегии бизнеса. 2017. № 6. С. 8-13. Esaulova I.A. New Models of Mentoring in the Practice of Training and Development of Personnel in Foreign Companies // Business Strategies. 2017;(6):8-13. (In Russ.).
8. Иванова И.А. Теория поколений: проблемы обучения и адаптации молодых специалистов в ХХI веке // Transport Business in Russia. 2015. № 5. С. 129-131. Ivanova I.A. The theory of generations: problems of training and adaptation of young specialists in the 21st century. Transport Business in Russia. 2015;(5):129-131. (In Russ.).
9. Кулецкий К.В., Рудаков М.Л., Большунова О.М. Наставничество на угледобывающих предприятиях: перспективы в области охраны труда // Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический бюллетень). 2021. № 9. С. 145-158. Kuletsky K.V., Rudakov M.L., Bolshunova O.M. Mentoring at coal mining enterprises: prospects in the field of occupational safety. Mining Information and Analytical Bulletin. 2021;(9):145-158. (In Russ.).
10. Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы (7 ноября 2024 г.). [Электронный ресурс]. ГАРАНТ.РУ: [сайт]. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/410984190/ (дата обращения: 15.02.2026).
11. Денисова И.В. Коучинг и наставничество как элементы системы развития персонала в организации // Муниципальная академия. 2024. № 2. С. 279-284. Denisova I.V. Coaching and Mentoring as Elements of the Personnel Development System in an Organization. Municipal Academy. 2024;(2):279-284. (In Russ.).
12. Новации наставничества в стратегии повышения качества кадровой обеспеченности минерально-сырьевой базы России / Л.С. Пастухова, А.Н. Лепявский, М.А. Перепелкин и др. // Горная Промышленность. 2021. № 6. С. 133-138. Pastukhova L.S., Lepyavsky A.N., Perepelkin M.A., Fomin E.N. Innovations in Mentoring as a Strategy for Improving the Quality of Human Resources in Russia's Mineral Resources Base. Mining Industry. 2021;(6):133-138. (In Russ.).