Роль нормирования труда в обеспечении баланса интересов предприятия и персонала

Оригинальная статья

УДК 658.5: 331.87 c Ю.Г. Андреев1, С.И. Захаров2,3, Т.А. Коркина4,5, 2025

ISSN 0041-5790 (Print) • ISSN 2412-8333 (Online) • Уголь №10-2025 /1198/

DOI: http://dx.doi.org/10.18796/0041-5790-2025-10-87-93

Авторы

Андреев Ю.Г. генеральный директор АО ?Разрез Тугнуйский?, 671353, п. Саган-Нур, Республика Бурятия, Россия

Захаров С.И. доктор экон. наук, заведующий лабораторией организации и оплаты труда, НИИОГР, 454048, г. Челябинск, Россия, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, ФГБОУ ВО ?Уральский государственный экономический университет? – филиал в г. Челябинске, 454129, г. Челябинск, Россия, e-mail: svzakharov@bk.ru

Коркина Т.А. доктор экон. наук, профессор кафедры инноватики и управления, ФГБОУ ВО ?Челябинский государственный университет?, 454001, г. Челябинск, Россия, профессор кафедры менеджмента, ?ЮУрГУ (НИУ)?, 454080, г. Челябинск, Россия, e-mail: kort2005@mail.ru

Аннотации

Целью статьи является обоснование влияния состояния нормирования труда на сбалансированность экономических интересов субъектов угледобывающего предприятия. Объект исследования – угледобывающее предприятие. Предмет – система нормирования труда как организационно-управленческий инструмент, позволяющий регулировать баланс экономических интересов работодателя и работника. Для достижения цели использовались методы наблюдения, статистического анализа, обобщения, социологических опросов. Результаты исследования показали, что на угледобывающих предприятиях система нормирования труда не обеспечивает баланс экономических интересов работников и работодателей и не интегрирована во все этапы управленческого цикла – планирование, организация, учет и оплата труда. Это приводит к низкой производительности в сочетании с высокой интенсивностью труда, что обусловливает снижение конкурентоспособности предприятия и повышение текучести персонала. Для системного совершенствования нормирования, планирования, организации, учета и оплаты труда по критерию баланса интересов работодателя и работников предлагается использовать механизм, в основе которого разработка и освоение организационных стандартов работы производственных подразделений, направленных на комплексное повышение качества трудовых и организационно-управленческих процессов.

Ключевые слова

Нормирование труда, угледобывающее предприятие, персонал, производительность труда, организационный стандарт.

Список литературы

1. Былков В.Г. Формирование дефицита труда под воздействием высокой мобильности рабочей силы // Экономика труда. 2024. Т. 11. № 7. С.1023-1044. DOI: 10.18334/et.11.7.121257. Bylkov V.G. Formation of labor shortage under the influence of high labor mobility. Ekonomika truda. 2024;(7):1023-1044 (In Russ.).
2. Капелюшников Р.И. Эскалация вакансий на российском рынке труда (динамика, структура, триггеры). Нац. исслед. ун-т ?Высшая школа экономики?, 2024. 60 с.
3. Демография. Федеральная служба государственной статистики. 2025. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/12781 (дата обращения: 15.09.2025).
4. Реальные располагаемые денежные доходы населения Российской Федерации. Федеральная служба государственной статистики. 2025. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13397 (дата обращения: 15.09.2025).
5. Карачаровский В.В., Гурулева М.Н. Ловушка мотивации на российском рынке труда // Социологические исследования. 2023. Т. 49. № 8. С. 34-46. Karacharovskiy V.V., Guruleva M.N. The motivation trap in the Russian labor market. Sotsiologicheskiye issledovaniya. 2023;(8): 34-46 (In Russ.).
6. Роль руководителя и персонала в обеспечении безопасности производства / В.Б. Артемьев, В.В. Лисовский, Ф.И. Добровольский и др. Горная книга. 2017. 48 с.
7. Взаимоотношения и взаимодействие на горнодобывающем предприятии / В.А. Галкин, А.М. Макаров, И.Л. Кравчук и др. // Уголь. 2024. № 6. С. 23-27. DOI: 10.18796/0041-5790-2024-6-23-27. Galkin V.A., Makarov A.M., Kravchuk I.L., Sokolovskiy A.V. Relationships and interactions in a mining operation. Ugol’. 2024;(6): 23-27 (In Russ.).
8. Захаров С.И. Формирование и использование потенциала развития работников угледобывающего предприятия в условиях подготовки перехода к Индустрии 4.0. Достойный труд – основа стабильного общества. Екатеринбург, 2022. С. 192-196.
9. Цыренова И.Б., Заиграева В.Э. Понятие, задачи, принципы нормирования труда. Актуальные вопросы повышения экономической эффективности агропромышленного комплекса в современных условиях. Улан-Удэ, 2024. С. 124-129. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=80246262 (дата обращения: 15.09.2025).
10. Astashova E.A., Kondrateva O.V., Kuznetsova N.A. Labor Rationing аs аn Element of Effective Enterprise Management in Modern Conditions. Land Economy and Rural Studies Essentials. European Proceedings of Social and Behavioural Sciences. 2021;(113):394-403. European Publisher. https://doi.org/10.15405/epsbs.2021.07.4.7.
11. Lapaeva O.A. Socio-economic regulation of labor activity of employees of coal mining enterprises. Proceedings of the International Conference “Scientific research of the SCO countries: synergy and integration – Reports in English, 2023:9-17.
12. Lapaeva О.А. Conception of the socio-economic rationing as a basis for the transformation of the labour rationing in terms of the social and economic development of an enterprise. Economics: Yesterday, Today and Tomorrow. 2020;(10):364-380. DOI: 10.34670/AR.2020.57.10.044.
13. Мешков Г.В., Петренко И.Е., Губанов Д.А. Итоги работы угольной промышленности России за январь-июнь 2024 года. Уголь. 2024. № 9. С. 5-16. DOI: 10.18796/0041-5790-2024-9-5-16. Meshkov G.V., Petrenko I.Ye., Gubanov D.A. Results of the coal industry of Russia for January-June 2024. Ugol’. 2024;(9):5-16. (In Russ.).
14. Буйницкий А.И., Полещук М.Н. Качество организационно-управленческих процессов и их результаты в филиале АО ?СУЭК-Красноярск? ?Разрез Березовский? // Уголь. 2024. № 8. С. 88-94. DOI: 10.18796/0041-5790-2024-8-88-94. Buinitsky A.I., Poleshchuk M.N. Quality of the organisational and management processes at Berezovsky open-pit mine, branch of SUEK-Krasnoyarsk. Ugol’. 2024;(8):88-94. (In Russ.).
15. Методика повышения качества трудовых процессов // В.Н. Кулецкий, С.В. Жунда, А.С. Довженок и др. // Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). 2018. № S42. С. 3-36. DOI: 10.25018/0236-1493-2018-9-42-3-36. Kuletskij V.N., Zhunda S.V., Dovzhenok A.S. et al. (In Russ.)
16. Черских О.И. Организационно-методический инструментарий для повышения безопасности трудовых процессов на угольных разрезах. Горная промышленность. 2025. № 1. С. 109-117. DOI: 10.30686/1609-9192-2025-1-109-117. Cherskikh O.I. ... (In Russ.).

Для цитирования

Андреев Ю.Г., Захаров С.И., Коркина Т.А. Роль нормирования труда в обеспечении баланса интересов предприятия и персонала // Уголь. 2025;(10):87-93. DOI: 10.18796/0041-5790-2025-10-87-93.

Информация о статье

Поступила в редакцию: 15.08.2025

Поступила после рецензирования: 18.09.2025

Принята к публикации: 29.09.2025