ВОПРОСЫ КАДРОВ

Оригинальная статья

УДК 331.6:658.3-05:622.33(571.17) © Г.С. Трушина, Т.В. Грачева, 2020

ISSN 0041-5790 (Print) • ISSN 2412-8333 (Online) • Уголь № 7-2020 /1132/

DOI: http://dx.doi.org/10.18796/0041-5790-2020-7-77-81

Название

Влияние рынка труда на формирование кадрового потенциала угледобывающих предприятий Кузбасса

Авторы

Трушина Г.С., доктор экон. наук, профессор кафедры «Производственный менеджмент» КузГТУ, 650000, г. Кемерово, Россия, e-mail: lilia.au@mail.ru

Грачева Т.В., соискатель КузГТУ, 650000, г. Кемерово, Россия

Аннотация

В Кузбассе ежегодно ухудшается демография, растет миграция трудоспособного населения, спрос на рабочую силу в 2019 г. превышал предложение почти в 3 раза, особенно в моногородах, где угольная промышленность является градообразующей. В связи со сложившейся ситуацией на рынке труда и кадровой политикой на многих угледобывающих предприятиях наблюдается большая текучесть кадров и проблемы с формированием кадрового потенциала квалифицированными работниками, от которых во многом зависит эффективность деятельности предприятий: сдерживаются темпы роста производительности труда, увеличивается себестоимость добычи угля, снижается прибыль предприятий.

Тема исследования, посвященная изучению влияния рынка труда на формирование кадрового потенциала угледобывающих предприятий Кузбасса, является актуальной и своевременной. Цель исследования заключалась в изучении влияния рынка труда на формирование кадрового потенциала предприятий. Показаны основные факторы текучести кадров и основные пути стабилизации кадрового потенциала угледобывающих предприятий. Приведены результаты анализа ситуации на ранке труда Кемеровской области, показана зависимость формирования кадрового потенциала от состояния рынка труда и кадровой политики угледобывающих предприятий. Обоснованы основные пути укрепления кадрового потенциала на предприятиях угольной промышленности. Научная новизна и ценность представленной работы заключается в следующем: выявлены основные факторы ухудшения демографии населения Кузбасса и текучести кадров на предприятиях угольной промышленности Кузбасса; показаны основные пути стабилизации кадрового потенциала угледобывающих предприятий.

Ключевые слова

Демография, миграция, рынок труда, вакансии, конкуренция, проблемы, кадровый потенциал, кадровая политика.

Список литературы

1. Таразанов И.Г., Губанов Д.А. Итоги работы угольной промышленности России за январь-декабрь 2019 года // Уголь. 2020. № 3. С. 54-69. DOI: 10.18796/0041-5790-2020-3-54-69.

2. Угольная отрасль Кузбасса в цифрах / Департамент угольной промышленности Администрации Правительства Кузбасса. [Web-сайт]. URL: http://www.ugolprom-kuzbass.ru/industry/ (дата обращения: 15.05.2020).

3. Итоги угольного года: добывать стали – меньше, перерабатывать – больше / Департамент угольной промышленности Администрации Правительства Кузбасса. [Web-сайт]. 21.01.2020. URL: http://www.ugolprom-kuzbass.ru/news/1947/ (дата обращения: 15.05.2020).

4. Интерактивный портал Министерства труда и занятости населения Кемеровской области. [Web-сайт]. URL: http://www.ufz-kemerovo.ru/ (дата обращения 15.05.2020).

5. Рынок труда, занятость и заработная плата / ФСГС. [Web-сайт]. URL: http://old.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/ (дата обращения: 15.05.2020).

6. Вакансии / Работа.ру [Web-сайт]. URL: https://krasnoyarsk.rabota.ru/vacancy/42698774/split-view/?utm_source=jooble&utm_medium=agr&utm_campaign=jooble_di_krsnya&placeId=52258520 (дата обращения: 15.05.2020).

7. Вакансии / Зарплата.ру [Web-сайт]. URL: https://novokuznetsk.zarplata.ru/vacancy/card/203249029/mehanik-podzemniy-pomoshchnik-mehanika (дата обращения: 15.05.2020).

8. Сергей Цивилёв: «К 2024 году в Кузбассе планируется снизить смертность от онкологических заболеваний на 22%» / Новости Новокузнецка. 24.10.2018. [Электронный ресурс]. URL: https://www.city-n.ru/view/417086.html. (дата обращения: 15.05.2020).

9. Ehsan Munawer M. Human health and environmental impacts of coal combustion and post-combustion wastes // Journal of Sustainable Mining. 2018. Vol. 17. Р. 87-96.

10. Повышение производительности, качества и эффективности труда – основа экономичности и конкурентоспособности угледобывающих предприятий / В.Н. Попов, Ю.Г. Грибин, А.Н. Гаркавенко и др. // Уголь. 2018. № 10. С. 60-65 DOI: 10.18796/0041-5790-2018-10-60-65

11. Грибин Ю.Г., Попов В. Н., Рожков А. А. Системный подход к выявлению внутрипроизводственных резервов повышения эффективности социально-экономического управления горным предприятием // Уголь. 2017. № 4. C. 36–41. DOI: 10.18796/0041-5790-2017-4-36-41

12. Level of GDP per capita and productivity / Organization for Economic Co-operation and Development, 2016. URL: http://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=PDB_LV (дата обращения: 15.05.2020).

13. Alpha C. Chiang, Kevin Wainwright. Fundamental Methods of Mathematical Economics / 4th Edition. McGraw-Hill Irwin, 2005. 701 p.

14. Трушина Г.С. Формирование стратегии функционирования предприятия (на примере угледобывающих предприятий Кузбасса): научное издание. Кемерово: КузГТУ, 2019. 226 с.

15. Трушина Г.С., Щипачев М.С. Влияние рынка труда на формирование трудовых ресурсов угольной промышленности Кузбасса // Уголь. 2010. № 10. С. 25-27.

16. Kupriyanov O., Strelnikova T. Conservation of Rare Plants Using “ex situ” and “in situ” Methods in Coal Industry Objects Designing / E3S Web of Conferences, 2018.

Для цитирования

Трушина Г.С., Грачева Т.В. Влияние рынка труда на формирование кадрового потенциала угледобывающих предприятий Кузбасса // Уголь. 2020. № 7. С. 77-81. DOI: 10.18796/0041-5790-2020-7-77-81.

Информация о статье

Поступила в редакцию: 02.02.2020

Одобрена рецензентами: 27.02.2020

Принята к публикации: 23.03.2020

РЕЦЕНЗИЯ

на статью: «Влияние рынка труда на формирование кадрового потенциала угледобывающих предприятий Кузбасса», авторы: Трушина Г.С., Грачева Т.В.

Рецензент

Козлова И.Д., канд. техн. наук, начальник Департамента организации труда и заработной платы АО ХК «СДС-Уголь».

В Кузбассе ежегодно ухудшается демография, растет миграция трудоспособного населения, спрос на рабочую силу в 2019 г. превышал предложение почти в 3 раза, особенно в моногородах, где угольная промышленность является градообразующей. В связи со сложившейся ситуацией на рынке труда и кадровой политикой на многих угледобывающих предприятиях наблюдается большая текучесть кадров и проблемы с формированием кадрового потенциала квалифицированными работниками, от которых во многом зависит эффективность деятельности предприятий: сдерживаются темпы роста производительности труда, увеличивается себестоимость одной тонны угля, снижается прибыль предприятий. Тема исследования, посвященная изучению влияния рынка труда на формирование кадрового потенциала угледобывающих предприятий Кузбасса, является актуальной и своевременной.

Цель исследования заключалась в изучении влияния рынка труда на формирование кадрового потенциала предприятий. Показаны основные факторы текучести кадров и основные пути стабилизации кадрового потенциала угледобывающих предприятий. В статье приведены результаты анализа ситуации на ранке труда Кемеровской области, показана зависимость формирования кадрового потенциала от состояния рынка труда и кадровой политики угледобывающих предприятий. Обоснованы основные пути укрепления кадрового потенциала на предприятиях угольной промышленности.

Научная новизна и ценность представленной работы заключается в следующем:

- выявлены основные факторы ухудшения демографии населения Кузбасса и текучести кадров на предприятиях угольной промышленности Кузбасса;

- показаны основные пути стабилизации кадрового потенциала угледобывающих предприятий.

Публикация статьи в отраслевом издании обеспечит возможность изучения результатов исследования широким кругом лиц, в том числе руководителями Министерства энергетики РФ, Министерства природных ресурсов и экологии РФ, Правительства Кузбасса, руководителями администраций шахтерских городов, собственниками и руководителями угольных компаний (предприятий), управленческие решения которых могут оказать значительное влияние на стабилизацию демографии региона и кадрового потенциала угледобывающих предприятий путем улучшения социально-экономических условий и инфраструктуры городов, поселков и деревень Кузбасса, улучшения экологии и жизнедеятельности населения, повышения престижности шахтерского труда.

Научная статья «Влияние рынка труда на формирование кадрового потенциала угледобывающих предприятий Кузбасса» соответствует требованиям, предъявляемым к материалам, публикуемым в рецензируемых изданиях, может быть опубликована в открытой печати и рекомендуется для публикации в журнале «Уголь».