ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА


УДК 658.387:658.3-052.23:658.58:622.33.012 © В.Н. Кураков, Е.В. Скулыбердин, А.В. Филиппи, Т.А. Коркина, О.С. Шивырялкина, 2017

ISSN 0041-5790 (Print) • ISSN 2412-8333 (Online) • Уголь №1-2017 /1090/

 

Название

Работа с персоналом в системе обеспечения работоспособности оборудования

 

DOI: http://dx.doi.org/10.18796/0041-5790-2017-1-47-51

 

 

Авторы

Кураков В.Н., главный механик Управления дегазации и утилизации метана АО «СУЭК-Кузбасс», 652518, г. Ленинск-Кузнецкий, Россия, e-mail: KurakovVN@suek.ru

Скулыбердин Е.В., главный механик шахты имени В.Д. Ялевского АО «СУЭК-Кузбасс», 652707, г. Киселевск, Россия, e-mail: SkulyberdinEV@suek.ru

Филиппи А.В., главный механик Шахтопроходческого управления АО «СУЭК-Кузбасс», 652500, г. Ленинск-Кузнецкий, Россия, e-mail: FilippiAV@suek.ru

Коркина Т.А., доктор экон. наук, заведующая лабораторией управления персоналом ООО «НИИОГР», 454048, г. Челябинск, Россия, e-mail: kort2005@mail.ru

Шивырялкина О.С., канд. экон. наук, научный сотрудник ООО «НИИОГР», 454048, г. Челябинск, Россия, e-mail: olga_niiogr@bk.ru

 

Аннотация

В статье представлены результаты работы группы, которая на семинаре в ООО «НИИОГР» с механиками угледобывающего комплекса АО «СУЭК» занималась решением задачи совершенствования работы с персоналом. Определены основные требования к эксплуатационному и ремонтному персоналу, соответствие которым позволит снизить негативное и повысить позитивное влияние человеческого фактора на работоспособность оборудования. В качестве метода достижения соответствия этим требованиям рассмотрена развивающая аттестация, которая позволяет одновременно воздействовать как на квалификацию работников, так и на их мотивацию.

 

Ключевые слова

Персонал, человеческий фактор, профессионализм, мотивация, квалификация, трудовая функция, критерии, аттестация.

 

Список литературы

1. Организационный аспект обеспечения безопасности производства на горнодобывающих предприятиях / В.Б. Артемьев, В.А. Галкин, А.М. Макаров и др. // Безопасность труда в промышленности. 2016. №12.

2. Лабунский Л.В. Развитие компетенций персонала горнодобывающего предприятия. Екатеринбург: УрО РАН, 2003. 232 с.

3. Фоменко И.П., Зубарев С.Ф., Евдокимова Т.А. Объекты влияния и ответственности главного механика шахты // Уголь. 2016. №4. С. 53-55. doi: 10.18796/0041-5790-2016-12-53-55

4. Добровольский А.И., Феофанов Г.Л., Шивырялкина О.С. Развивающая аттестация управленческого персонала ОАО «Ургалуголь» // Уголь. 2013. №3. С. 104-109. URL: http://www.ugolinfo.ru/Free/032013.pdf (дата обращения: 09.12.16).

5. Методика подготовки и проведения аттестации, мотивирующей персонал к повышению эффективности производства / А.В. Федоров, С.В. Самарин, В.Н. Кулецкий и др. // Горный информационно-аналитический бюллетень. Отдельная статья. 2011. Серия: «Библиотека горного инженера-руководителя. Вып. 13. 28 с.

 

Свежий выпуск
Партнеры